Как уволиться с работы, находясь в отпуске? Вопросы-ответы работнику и кадровику

Как уволиться с работы, находясь в отпуске? Вопросы-ответы работнику и кадровикуСлучается, что работник, находясь в отпуске, захотел или вынужден по обстоятельствам уволиться с работы. Это решение вполне законно и отказать такому сотруднику в оформлении увольнения нельзя. Как правильно уволить сотрудника с работы, который написал заявление на увольнение, находясь в отпуске? Какова процедура увольнения и какие документы необходимо предоставить работнику при увольнении? Скачать образец приказа об увольнении.

Работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом неважно, какой вид отпуска выбрал сотрудник (очередной оплачиваемый, дополнительный, без сохранения заработной платы), также не имеет значение и физическое местонахождение человека.

Единственным существенным моментом будет идентификация работника: действительно ли именно он написал и направил заявление об увольнении. Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения.

Работники кадровой службы должны удостовериться в личности подписанта (если заявление было передано непосредственно кадровикам) либо сверить подпись на заявлении сотрудника с образцом в карточке формы К-2 (если заявление попало в кадровую службу иным путем). В случае несовпадения кадровой службе нужно незамедлительно поставить в известность руководителя увольняющегося работника, чтобы совместно принять решение о дальнейших действиях.

Какие могут возникнуть проблемы при увольнении?

Проблемы идентификации

Сотрудник может направить работодателю заявление об увольнении по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если это телеграмма, предполагается, что его личность была проверена работником узла связи места отправления.

Если заявление направлено факсимильным или электронным сообщением, возникают сложности. Несмотря на то что такие способы извещения широко применяются за рубежом, ни один из них нельзя признать соответствующим российскому трудовому праву. При сообщении телефонограммой или электронным сообщением нельзя достоверно определить, кто звонил или посылал письмо. В случае с факсимильным сообщением только с долей вероятности можно утверждать, что на нем стоит подпись именно этого человека. Кроме того, у работодателя в такой ситуации не будет оригинала заявления. Похожие проблемы влечет за собой пересылка отсканированного заявления по электронной почте.

Если работодателю пришло заявление об увольнении, автор которого назван, но не может быть достоверно определен, кадровая служба должна направить предполагаемому автору заявления телеграмму по последнему известному адресу проживания либо по адресу нахождения в отпуске. В телеграмме нужно попросить сотрудника связаться с работодателем и подтвердить свое намерение уволиться.

До получения ответа и однозначно идентифицированного заявления на увольнение готовить документы, расчет, вносить записи в трудовую книжку и т. п. не рекомендуется. Существует вероятность обжалования работником действий работодателя, однако представляется, что суд в большинстве случаев встанет на сторону организации, которая правомерно воздерживалась от опрометчивых действий.

Какова процедура увольнени?

После того как работодатель удостоверится в подлинности полученного заявления, ему нужно принять решение о дате увольнения. Она не может быть позже двух недель со дня получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок отработки может быть меньше двух недель, если согласен работодатель (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0).

За это время кадровая служба совместно с бухгалтерией обязана подготовить все необходимые документы и расчет денег, которые нужно выплатить работнику. Если у работника есть банковская карточка и деньги перечисляются на нее, перечисление нужно сделать в обычном порядке. Если же деньги выдаются через кассу компании, в случае неявки работника выплата депонируется и подлежит выдаче в срок, установленный локальными актами компании (ст. 4.6 Положения ЦБ РФ от 12.10.2011 № 373-П).

За период с момента направления заявления об увольнении до истечения двух недель работник вправе отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но в некоторых случаях увольнение может быть признано состоявшимся, даже если сотрудник передумал. К примеру, если за двухнедельный срок работодатель нашел на место увольняющегося сотрудника нового человека, ему было сделано письменное приглашение на работу и отказать ему в заключении трудового договора запрещает законодательство.

Выдаем трудовую книжку

В последний день работы фирма обязана выдать уволенному трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. Если в день увольнения не было возможности выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, компания обязана направить бывшему работнику уведомление о необходимости либо явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправку по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если от бывшего работника поступило письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, работодатель должен ее отправить сразу же после получения согласия.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать документ в срок не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись, однако если работник не явился, достаточно будет сделать в приказе запись о невозможности ознакомления (ст. 84.1 ТК РФ).

Пример:

Работник Петров И.И., находясь в отпуске с 6 по 16 марта 2012 г., принял решение уволиться. 13 марта 2012 г. в компанию заказным письмом с уведомлением о вручении поступило заявление работника (датировано 07.03.2012) об увольнении по собственному желанию с 16.03.2012.
Кадровая служба связалась с руководителем Петрова И.И. и с самим работником, чтобы удостовериться в его намерении уволиться. Подтверждение намерений Петрова И.И. и положительная резолюция на его увольнение от руководителя были получены.
В последний день работы Петрова И.И. (16.03.2012) наряду с прочими документами был подготовлен приказ об увольнении. Однако сотрудник находился другом городе и не мог ознакомиться с приказом под роспись.

Образец Приказ об увольнении (скачать Унифицированная форма Т-8)

Как уволиться с работы, находясь в отпуске? Вопросы-ответы работнику и кадровикуМнение:
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Варианты получения расчета при увольнении, находясь в отпуске

Способ окончательного расчета с уволенным сотрудником (форма выдачи денег) зависит от того, как ему ранее выплачивалась зарплата: наличными через кассу или на банковскую карту.

Расчет наличными в кассе может получить сам работник. Однако если у него нет возможности лично явиться за расчетом (например, он находится в отпуске в другом городе), деньги за него может получить любое лицо по доверенности. Сделать это можно в течение трех лет со дня увольнения. Если доверенность на получение зарплаты ранее не оформлялась, она должна быть нотариально заверена.

Если работник в день увольнения не явился за расчетом и не прислал доверенное лицо, соответствующие суммы должны быть депонированы. Если уволенный сотрудник или его доверенное лицо через какое-то время (в течение трех лет) обратится за получением расчета, нужно выплатить ему деньги не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Возможность перечисления зарплаты на банковскую карту должна быть зафиксирована в коллективном или трудовом договоре. В ином случае переводить зарплату на карту нельзя. Если зарплата ранее перечислялась на карту, суммы окончательного расчета можно перечислить на карту в сроки, установленные для выдачи зарплаты.

Итоги ежегодной городской выставки-ярмарки «Недвижимость-2013»

Состоявшаяся выставка-ярмарка «Недвижимость-2013» предоставила возможность посетителям подобрать подходящие варианты домов, квартир, участков и других объектов.

Читать подробнее

В чем отличия декретного пособия от больничного. Примеры расчетов декретных в 2013 году

В чем отличия декретного пособия от больничного. Примеры расчетов декретных в 2013 годуС 2013 года существенно изменен порядок исчисления пособий по беременности и родам. По новым правилам при расчете пособия нужно снова учитывать так называемые исключаемые периоды. Кроме того, в конце прошлого года законодатели ввели и новое ограничение размера декретных выплат. Теперь ограничена предельная величина дневного пособия1.

Законодатель установил право беременной женщины на декретный отпуск2. Отпуск по беременности и родам предоставляется компанией-работодателем по заявлению сотрудницы и выданному ей медицинским учреждением больничному листу. Также отпуск положен в случае усыновления ребенка в возрасте до трех месяцев. За все время отпуска сотруднице полагается пособие по беременности и родам. Рассмотрим особенности расчета декретного пособия с учетом последних изменений.

В чем отличия декретного пособия от больничного?

Есть много схожего между порядком определения размера пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности. В частности, при занятости женщины у нескольких работодателей установлен одинаковый порядок исчисления величины пособия. Кроме того, при расчете среднего заработка сотрудницы учитываются все выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России*.

Однако в расчете этих пособий все же есть различия:

1) выплаты пособия по беременности и родам осуществляют начиная с первого дня за счет средств ФСС России. Оплате подлежит весь период декрета. В то время как больничное пособие оплачивается за счет работодателя в первые 3 дня болезни. Выплаты за остальное время нетрудоспособности, начиная с 4 го дня, осуществляет ФСС России;

2) пособие по беременности и родам начисляют в размере 100 процентов среднего заработка женщины-работника3. При этом ее страховой стаж не влияет на порядок расчета пособия. Но в том случае, если общий страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то расчет пособия будет производиться исходя из среднего заработка, при этом размер пособия за полный месяц не должен превышать МРОТ. Напомним, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей в месяц4. Стаж работницы определяют в том же порядке, что и при подсчете пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, размер пособия должен корректироваться на районные коэффициенты, если последние введены для данной местности.

Читайте: Размер пособий в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком в 2013 году. Необходимые документы для оформления

Расчет декретного пособия в 2013 году

С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются5.

Однако в связи с новым расчетом основная трудность, которая возникает, — определить эти самые исключаемые периоды в ситуации, если работница в предыдущих двух годах трудилась в другой организации. В этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность. На основании ныне действующей формы справки о сумме заработной платы6 сделать это невозможно. Так как нет отдельной графы, где можно было бы указать исключаемые периоды.

Как нам сообщила Гербова Ирина Владимировна, заместитель руководителя Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России, в ближайшее время в форму справки о сумме заработной платы (далее — Справка) будут внесены соответствующие изменения. Также Ирина Владимировна отметила следующее: «До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме».

Обратите внимание: если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Однако эта замена возможна только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособия7. Порядок определения среднего заработка при расчете декретного и больничного пособий аналогичны. При расчете учитывают все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России.

Предельный размер базы для начисления взносов устанавливается ежегодно. В 2011 году данная сумма составляла 463 000 рублей, в 2012-м — 512 000 рублей. А в 2013 году максимальная величина базы равна 568 000 рублей (она будет применяться при расчете пособия уже в 2014 г.).

Пример:

Работнице ОАО «Актив» Сидоровой К.К. в 2013 г. предоставляется отпуск по беременности и родам.
Для расчета пособия учитывают средний заработок Сидоровой К.К. за период:

  • 2011 г. — 450 000 руб.;
  • 2012 г. — 545 000 руб.

В расчет принимают средний заработок за 2011 г. в полном размере (450 000 руб.), за 2012 г. — в пределах максимума (512 000 руб.).

Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

450 000 + 512 000 = 962 000 руб.

Перейдем непосредственно к расчету величины пособия

С 2013 года он существенно поменялся. Для определения декретного пособия нужно исчислить средний дневной заработок, исходя из выплат сотруднице за два года.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. Важно не забыть при этом исключить дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком8.
Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы, уходящей в декрет, рассчитывают по следующей формуле:

Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику, включаемая в расчет за два года, предшествующих году начисления пособия : (Количество календарных дней за два года – Дни, не учитываемые при расчете пособия)

Обратите внимание, что максимальная сумма среднего дневного заработка теперь ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск9.
Величину пособия, которое полагается к начислению сотруднице за все время декретного отпуска, определяют так:

Пособие по беременности и родам = Средний дневной заработок x Количество календарных дней отпуска по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При сложных родах отпуск продлевается на 16 дней. В случае многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после при рождении двух или более детей. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если одновременно усыновляют двух и более детей, то данный период увеличивается до 110 дней10.

Пример:

Работнице ОАО «Альфа» Смирновой В.В. в феврале 2013 г. предоставляется отпуск по беременности и родам. В апреле 2013 г. она родила двух девочек. Для расчета пособия уточним, что в 2012 г. работница 30 дней находилась на больничном. Средний заработок Смирновой В.В. составляет в 2011 г. 480 000 руб., а в 2012 г. — 545 000 руб.

В расчет принимают средний заработок за 2011 и 2012 гг. в пределах установленного максимума.

Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

463 000 + 512 000 = 975 000 руб.

Среднедневной заработок женщины будет равен:

975 000 руб. : (366 дн. + 365 дн. – 30 дн.) = 1390,87 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.

Рассчитанный среднедневной заработок женщины выше максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать предельное значение данного показателя.

Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:

1335,61 руб./дн. x 194 к. дн. = 259 109,58 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то величина пособия по беременности и родам не должна превышать минимальный размер оплаты труда в расчете на полный календарный месяц. С 1 января 2009 года МРОТ составлял 4330 рублей, с 1 июня 2011 года данная величина возросла до 4611 рублей. С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда также увеличился до 5205 рублей. Причем эта величина является максимальной суммой пособия.

Обращаем внимание, что максимальную сумму пособия необходимо рассчитывать за каждый из месяцев, на которые приходится отпуск. Объясняется это тем, что количество календарных дней в них может быть неодинаковым.

Пример:

Работница ЗАО «Пассив» Игнатова Ю.А. устроилась на работу в январе 2013 г. С 11.04.2013 она уходит в отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней. Таким образом, заканчивается он 28.08.2013. До момента трудоустройства в ЗАО «Пассив» женщина нигде не работала. Следовательно, ее страховой стаж не превышает 6 месяцев. Поэтому величина пособия не может быть больше одного МРОТ. Игнатовой Ю.А. установлен оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

Размер пособия на день ухода сотрудницы в декретный отпуск нужно определять исходя из МРОТ.

Среднедневной заработок женщины будет равен:

5205 руб. x 24 мес : 731 дн. = 170,89 руб./дн.

Сумма пособия составит:

170,89 руб./дн. x 100% x 140 к. дн. = 23 924,6 руб.

Порядок расчета максимального размера пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам представлен в таблице.

Таким образом, сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит 23 786,29 руб.

Как и в случае расчета больничного пособия, есть еще одна ситуация, при которой декретные определяют исходя из МРОТ.

Если женщина не имела заработка в расчетном периоде, то средний заработок, на основании которого рассчитывается пособие, определяется по следующей формуле:

Средний дневной заработок = МРОТ (на день предоставления отпуска по беременности и родам) x 24 : Количество календарных дней в двух предшествующих годах

Аналогичный порядок расчета декретного пособия будет в случае, если средний месячный заработок, определенный за два года, ниже 1 МРОТ11.

Доплата до фактического заработка

Отметим, что организация вправе не учитывать при расчете декретного пособия законодательно установленный предел среднего заработка. Например, определять сумму пособия исходя из фактического заработка сотрудницы за расчетный период. Однако данная обязанность работодателя должна быть четко прописана в трудовом договоре с работником.

В этом случае ФСС России оплатит лишь ту сумму, которая определена с учетом всех ограничений. Оставшуюся величину пособия выплачивает работодатель за счет собственных средств.

Пример:

Работница ЗАО «Баланс» Иванова Т.В. уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2013 г. Продолжительность отпуска — 140 календарных дней. В данной организации женщина работает 3 года. В расчетный период включают 2011 и 2012 гг. Согласно трудовому договору с Ивановой Т.В. фирма оплачивает декретное пособие исходя из фактического заработка сотрудницы. Предположим, что он составил в 2011 г. 490 000 руб., а в 2012 г. — 530 000 руб.

Для расчета части пособия, возмещаемой за счет средств ФСС России, учтем предельный размер выплат, включаемый в базу для начисления взносов.

Данная сумма заработка составит:

463 000 + 512 000 = 975 000 руб.

Среднедневной заработок Ивановой Т.В. будет равен:

975 000 руб. : (365 дн. + 366 дн.) = 1333,79 руб./дн.

Максимальный размер среднедневного заработка составляет:

975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.

Рассчитанный среднедневной заработок женщины не превышает максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать полученное ранее значение данного показателя. Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:

1333,79 руб./дн. x 140 дн. = 186 730,51 руб.

При этом Ивановой Т.В. полагается доплата декретного пособия до фактического заработка. Общая сумма фактического заработка, принимаемого к расчету, составит:

490 000 + 530 000 = 1 020 000 руб.

Фактический среднедневной заработок Ивановой Т.В. будет равен:

1 020 000 руб. : (365 дн. + 366 дн.) = 1395,35 руб./дн.

Общая сумма пособия Ивановой Т.В. с учетом доплаты составит:

1395,35 руб./дн. x 140 дн. = 195 348,84 руб.

Сумма доплаты будет равна:

195 348,84 – 186 730,51 руб. = 8 618,33 руб.

В чем отличия декретного пособия от больничного. Примеры расчетов декретных в 2013 году

Сноски:

1 п. 9 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2012 № 276-ФЗ

2 ст. 255 ТК РФ

3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)

4 Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ

5 Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ

6 приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н

7 ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

8 ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

9 ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

10 ст. 255 ТК РФ

11 п. 11.1 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

Какие права и гарантии дает заключение трудового договора в отличие от гражданско-правового?

Какие права и гарантии дает заключение трудового договора в отличие от гражданско-правового?При выполнении ряда работ между физическими и юридическими лицами возникают отношения, при которых необходимо заключать договор. По существующему  Трудовому Кодексу РФ отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться как на заключении трудового договора, так и на на иной базе — гражданско-правовой.

Поскольку в рамках гражданско-правовых отношений заказчик может не ограничивать себя различными правами и обязанностями, устанавливаемыми трудовым законодательством, зачастую недобросовестные работодатели заключают с работниками именно гражданско-правовые договоры.

Ведь трудовой договор накладывает на работодателя строгую обязанность по выплате пособий по временной нетрудоспособности (больничного листа), по беременности и родам, оформлять трудовую книжку и социальную страховку, предоставлять отпуск, компенсировать сверхурочную работу и др. Вправе ли работодатель лишать всех этих гарантий своего работника, заключая с ним гражданско-правовой договор? В чем отличия и особенности трудового договора от гражданско-правового договора? Можно ли отстоять свои права на получение пособия при заключении гражданско-правового договора? И какие права и обязанности у работодателя перед работником при заключении трудового договора?

При заключении трудового договора между работодателем и работником учитывают Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Использование труда человека, с правовой точки зрения, может осуществляться не только в рамках трудовых отношений. Ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает Гражданский Кодекс РФ (ГК РФ).

Заказчик по гражданско-правовым договорам подряда или возмездного оказания услуг также использует труд исполнителя. Однако характер этих отношений совершенно иной и использование труда происходит в принципиально другой форме. Именно поэтому у работника и работодателя возникают совершенно разные права и обязанности.

Какие могут быть заключены гражданско-правовые договоры? Виды гражданского-правовых договоров

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:

  • договор подряда;
  • договор о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
  • договор возмездного оказания услуг;
  • договор перевозки;
  • договор транспортной экспедиции;
  • договор поручения;
  • договор комиссии;
  • договор агентирования;
  • договор доверительного управления имуществом.

Какие последствия при заключении трудового и гражданско-правового договора?

Не говоря пока о сущностных различиях гражданско-правового и трудового договора, перечислим сначала несколько различий в последствиях заключения того или иного договора для работника.

1. Используя свою способность к труду в рамках гражданско-правовых отношений, Вы действуете на равных с другой стороной договора, например, Заказчиком, соответственно на Вас не распространяются все те гарантии, которые в трудовых отношениях призваны компенсировать экономическое неравенство сторон.

Проще говоря, на исполнителя по гражданско-правовому договору не будут распространяться положения Трудового кодекса, коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих у работодателя. Отношения заказчика и исполнителя регулируются Гражданским кодексом и заключенным между ними договором.

На исполнителя (работника) по гражданско-правовому договору не распространяются:

  • ограничения по продолжительности рабочего времени,
  • не регулируется режим его труда и отдыха,
  • не предоставляются оплачиваемые отпуска,
  • отсутствуют установленные законодательством процедуры изменения и прекращения отношений сторон договора и т.д.

Отдельно хотелось бы заметить, что если основания прекращения трудовых отношений исчерпывающим образом перечислены в трудовом кодексе РФ, то основания прекращения гражданско-правового могут быть предусмотрены и самими сторонами непосредственно в договоре.

2. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам:

  • не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства.
  • исполнители по этим договорам не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
  • стаж работы по гражданско-правовым договорам не включается в страховой стаж, учитываемый при определении размера пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности.

3. В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства, расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь.

4. Работа по гражданско-правовому договору дает исполнителю большую свободу, поскольку не подразумевает жестко фиксированного режима рабочего времени, а также постоянного контроля исполнения со стороны заказчика.

5. В трудовую книжку, в соответствии с законодательством, вносятся сведения только о работе по трудовому договору. Сведения о работе, осуществляемой по гражданско-правовым договорам, в трудовую книжку не вносятся.

Обратите внимание, что работа, осуществляемая по гражданско-правовым договорам, засчитывается в страховой стаж для назначения пенсий наравне с периодами работы по трудовым договорам.

Таким образом, работа по гражданско-правовым договорам дает больше свободы работникам в плане исполнения и производства работ, однако и лишает их практически всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Поэтому, гражданско-правовые договоры призваны регулировать отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Как правило, речь идет о предпринимательской, т.е. самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельность, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Поскольку в рамках гражданско-правовых отношений заказчик не связан многими ограничениями, устанавливаемыми трудовым законодательством, зачастую недобросовестные работодатели заключают с работниками гражданско-правовые договоры с целью избежать бремени дополнительных обязанностей. Гораздо удобнее использовать труд «исполнителя», которому не нужно предоставлять отпуск, компенсировать сверхурочную работу и выплачивать пособие в случае его временной нетрудоспособности. Однако всегда ли это соответствует законодательству?

Как быть когда фактически трудовые отношения оформляются гражданско-правовым договором?

Законодательство исходит из того, что сущность отношений и соответственно применимое законодательство, а значит и права и обязанности сторон зависят не от названия подписанного сторонами договора, а от того, какие отношения фактически возникли между ними.

Так, в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из этой нормы следует, что работник, который считает, что в его случае гражданско-правовым договором оформлены реально трудовые отношения, может обратиться в суд с требованием признать заключенный договор трудовым. Но чтобы работнику понимать, подпадают ли его отношения с работодателям в рамки трудового законодательства и имеет ли он право претендовать на гарантии, предусмотренные для работников, зачастую бывает необходимо самостоятельно проанализировать сложившиеся отношения и решить, есть ли шанс признать их в судебном порядке трудовыми.

В чем отличие гражданско-правовых и трудовых отношений?

Вопрос этот, носящий на первый взгляд чисто теоретический характер имеет, как уже было объяснено выше, совершенно практическое значение и касается очень многих. Одного определенного признака, позволяющего с точностью утверждать, что в этой ситуации возникли трудовые отношения (отношения наемного труда), а в этой ситуации – гражданско-правовые отношения, к сожалению, трудовое законодательство не устанавливает.

Как отличить трудовые отношения между работником и работодателем от гражданско-правовых?

Для того чтобы разграничить на практике трудовые и гражданско-правовые отношения необходимо использовать совокупность признаков. Каких именно? Для этого следует сравнить нормативные определения трудовых отношений и трудового договора, данные в ТК РФ, с нормативными определениями основных гражданско-правовых договоров.

Что такое трудовые отношения?

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Гражданско-правовые отношения

В соответствии со ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Различия между трудового договора и гражданско-правовых договоров

Из этих определений можно сделать следующие выводы о различиях трудового договора и гражданско-правовых договоров подряда или возмездного оказания услуг.

По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. В отличие от трудового договора, по гражданскому договору исполнитель, как правило, должен выполнить отдельное конкретное задание к определенному сроку. Иными словами можно сказать, что предметом трудового договора является труд как процесс, а по гражданскому договору – результат труда. Для работника это означает, что в рамках тех трудовых обязанностей, которые он соглашается исполнять по трудовому договору в течение рабочего времени работодатель имеет право давать работнику обязательные для исполнения поручения, требовать исполнения всех или одной трудовой обязанности.

В рамках гражданско-правовых отношений исполнитель свободен в регулировании процесса своего труда и устанавливает его самостоятельно. Работая по трудовому договору, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. У работника, таким образом, есть установленное работодателем или по соглашению сторон трудового договора время начала и окончания рабочего дня, установленное время перерывов, выходные дни, и работодатель требует от него подчинения этим правилам.

Особенностью трудовых отношений является личный характер прав и обязанностей работника. Имеется в виду, что работник не может заменить себя другим работником, поручить исполнение своей трудовой функции другому лицу или кругу лиц. По договору же подряда, например, если иное не оговорено сторонами, подрядчик вправе, по общему правилу, привлекать субподрядчиков.

Таким образом, если договор, носящий название гражданского договора, по сути оформляет отношения, которые являются трудовыми с учетом описанных выше особенностей трудовых отношений, то у работника появляются основания для обращения в суд с требованием о признании заключенного договора трудовым.

Можно ли доказать, что между работником и работодателем сложились трудовые отношения и потребовать предоставить свои права и гарантии?

Закон не препятствует заявлению в иске единственного требования о признании отношений трудовыми, однако целесообразнее заявлять это требование одновременно с требованием о предоставлении какой-либо гарантии или права, предусмотренного трудовым законодательством, которой работник был лишен. Например, обжаловать незаконное расторжение трудового договора и требовать восстановления на работе, одновременно заявляя требование о признании отношений трудовыми.

Иск этот, как иск, вытекающий из трудовых отношений, будет рассматриваться по общим правилам искового производства.

Обратите внимание, что в силу прямого указания закона, признать отношения трудовыми может только суд, поэтому обращаться с такими заявлениями в государственную инспекцию труда и прокуратуру бессмысленно.

Прежде чем обращаться в суд, необходимо обеспечить себя доказательствами, которые бы описывали существо вашей трудовой функции, того, в чем заключалась ваша работа.

Однако прежде чем обращаться в суд, необходимо обеспечить себя доказательствами. Поскольку вы требуете от суда признания ваших отношений трудовыми, на вас в соответствии с гражданским процессуальным законодательством возлагается обязанность доказать, что сложившиеся между вами и работодателем отношения являются таковыми.

Какие доказательства можно предоставить в суд?

Вы обязаны представить доказательства того, что:

1. Работодатель требовал от вас постоянного исполнения трудовой функции, а не оказания услуги в гражданско-правовом смысле. Характерным для трудовых отношений признаком является ситуация, когда так называемый «Заказчик» регулярно дает «Исполнителю» конкретные поручения, в выполнении которых и заключается его работа.

Прежде всего, необходимо собрать доказательства, которые бы описывали существо вашей трудовой функции, того, в чем заключалась ваша работа. Сделать это можно с помощью свидетельских показаний ваших коллег, либо контрагентов работодателя или иных лиц, которые могут дать свидетельские показания относительно того, в чем заключалась ваша работа. Также могут быть использованы письменные доказательства, аудио- и видеозаписи, если таковые у вас есть.

Обратите внимание, что необходимо не только продемонстрировать суду, в чем заключалась ваша трудовая функция, но также и тот факт, что именно такой работы требовал от вас работодатель, т.е. что вы действовали соответствующим образом не по собственной инициативе, а в силу достигнутого соглашения с работодателем.

2. Работодатель требовал от вас подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдения режима труда, т.е. контролировал ваш процесс труда, имел право вмешиваться в процесс выполнения вами работы.

Подтвердить это обстоятельство также можно с помощью свидетельских показаний, аудио и видеозаписей. В этом случае, важно фиксировать не только тот факт, что режим работы установлен был, но и что работодатель требовал лично от вас его соблюдения.

3. Также полезными могут оказаться доказательства, подтверждающие, что вам регулярно (ежемесячно, два раза в месяц) приблизительно в одно и то же время выплачивалась заработная плата. Хотя и по гражданско-правовому договору оплата может осуществляться ежемесячно, если такой порядок расчетов предусмотрен договором. Тем не менее, регулярная выплата работнику одной и той же суммы, скорее свидетельствует в пользу того, что стороны связывают трудовые отношения.

На практике все чаще стали встречаться ситуации, когда работодатели требуют от работников оформить статус индивидуального предпринимателя, после чего заключат с ними, в этом качестве, гражданско-правовые договоры. По нашему мнению, заключение договора индивидуальным предпринимателем не делает его автоматически гражданско-правовым, хотя и может осложнить процесс доказывания обратного. Тем не менее, принцип остается тем же – значение имеет сам характер отношений, а не название, напечатанное в договоре.

Выплата пособий в связи с материнством женщинам, работающим по гражданско-правовым договорам.

Довольно часто возникает ситуация, когда у женщины, работающей по гражданскому правовому договору, возникает необходимость в получении пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком. Если в действительности между женщиной и заказчиком существуют гражданско-правовые отношения подряда или возмездного оказания услуг, то в этом случае, права на получение пособия по беременности и родам у женщины не возникает, как у лица, не подлежащего обязательному социальному страхованию. Пособие же по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, такие женщины могут получать в органах социальной защиты населения по месту своего жительства в минимальном, установленном законом размере.

Если же женщина оказалась в ситуации, когда гражданско-правовым договором оформлены фактически трудовые отношения, то на практике это может вызвать сложности. С одной стороны, у такой работницы есть право обратиться в суд, признать заключенный договор трудовым и ссылаясь на то, что право на получение пособия по беременности и родам, имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе работающие по трудовым договорам. Однако, поскольку за период работы этой женщины по так называемому «трудовому договору» взносы на социальное страхование за эту женщину работодателем не уплачивались, период такой работы не может быть автоматически включен в страховой стаж. А значит, страховой стаж такой женщины может быть менее шести месяцев, что может привести к ограничению размера пособия минимальным размером оплаты труда. Чтобы избежать такой ситуации, женщинам, добивающимся признания заключенного с ними договора трудовым, следует одновременно заявлять требование об обязании работодателя перечислить в фонд социального страхования задолженность по уплате страховых взносов за период работы у этого работодателя.

Другим вариантом является взыскание недостающей суммы пособия с работодателя, в результате незаконных действий которого работнице был причинен материальный ущерб. Обязанность работодателя возместить такой ущерб вытекает из общих положений законодательства об ответственности за причинение вреда. Так, в соответствии со ст. 1064 ГК РФ, в силу которой устанавливается ответственность за причинения вреда, возникшего в результате виновных противоправных действий. В данной ситуации очевидно, что работодатель, который вопреки положениям законодательства не уплачивал взносы на обязательное социальное страхование за работающую женщину, обязан возместить ей сумму пособия, не полученного в результате его незаконных действий. Взыскание пособия можно осуществить в судебном порядке.

Таким образом, прежде чем оформлять трудовые отношения с работодателем обращайте внимание на название договора, какие гарантии и обязанности прописаны в договоре и какие права вы будете иметь после заключения трудового или гражданско-правового договора.

Производственный календарь на 2014 год. В какие дни будем отдыхать в 2014 году?

Производственный календарь на 2014 год. В какие дни будем отдыхать в 2014 году?Производственный календарь  на 2014 год будет отличаться своими выходными днями от календаря 2013.

Новогодние праздники 2014 года сократятся на 2 дня, в майские выходные, по-прежнему, будем отдыхать дважды, а вот в июне и ноябре к праздникам будут добавлены перенесенные праздники с января месяца и 23 февраля, и у россиян появится возможность устроить себе и своим близким миниканикулы.

Комментарии к производственному календарю на 2014 год

Теперь более подробно, как будем отдыхать в 2014 году? И какой будет производственный календарь в 2014 году скачать?

Производственный календарь 2014. Праздничные и выходные дни в 2014 году?

Если проект постановления Правительства России «О переносе выходных дней в 2014г.», подготовленный Министерством труда и социальной защиты РФ (Минтруда) будет одобрен, то праздничные и выходные дни в 2014 году изменятся и будут выглядеть следующим образом.

О том, как отдыхаем в 2013 году читайте и скачивайте производственный календарь на 2013 год.

Производственный календарь в 2014 году скачать

Выходные дни в январе 2014:

  • 1, 2, 3, 4 (суббота), 5 (воскресенье), 6 и 8 января — праздничные новогодние каникулы.
  • 7 января — Рождество Христово;

За счет «двойных» выходных 4 и 5 января (суббота и воскресенье совпадают с нерабочими праздничными днями) предполагается сделать выходными 2 мая и 13 июня 2014г.

Таким образом, новогодние каникулы, приуроченные к встрече Нового 2014 года, продлятся 8 дней — с 1 января 2014 по 8 января включительно. Надо отметить, что, встречая 2013 г., россияне гуляли 10 дней — с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года. Однако в этом году последние два дня декабря будут понедельник и вторник, соответственно рабочими днями.

Выходные дни в феврале 2014:

К сожалению, как и в 2013 году 23 февраля не будет добавлен к воскресным дням, поэтому февраль пройдет в обычном рабочем режиме, без дополнительных выходных дней.

  • 23 февраля (воскресенье) — День защитника Отечества перенесен на 3 ноября.

Дополнительный выходной с 23 февраля (совпадает с воскресеньем) переносится на 3 ноября 2014 г.

Выходные в марте 2014

  • 8 марта (суббота) — Международный женский день переносится на 10 марта
  • 9 марта (воскресенье)
  • 10 марта (понедельник) отдыхаем за счет двойного 8 марта

Поскольку 8 марта совпадает с субботой, то добавится еще один выходной день в понедельник — 10 марта. Таким образом, в марте 2014 года россиян ждет трехдневный период отдыха, приуроченный к празднованию Международного женского дня — с 8 по 10 марта.

Каникулы в мае 2014 будут дважды:

  • 1 мая (четверг) — Праздник Весны и Труда
  • 2 мая (пятница) — выходной день, который добавлен за счет 4 января, «двойного» выходного
  • 3 мая (суббота) и 4 мая (воскресенье)

Таким образом, первомайские каникулы продлятся четыре дня — с 1 по 4 мая.

  • 9 мая (пятница) — День Победы
  • 10 мая (суббота)
  • 11 мая — (воскресенье)

К Дню Победы выделят еще три дня — с 9 по 11 мая.

Напомним, что в 2013 года майские каникулы также будут разбиты на две части, но обе они окажутся продолжительнее — сначала 5 дней (с 1 по 5 мая), а потом еще 4 дня (с 9 по 12 мая).

Выходные в июне 2014 года

  • 12 июня (четверг) — День России
  • 13 июня (пятница) добавлен в качестве выходного за счет 5 января («двойного» праздничного дня)
  • 14 июня (суббота)
  • 15 июня (воскресенье)

Таким образом, для россиян в июне 2014 года будут организованы 4-хдневные каникулы — с 12 по 15 июня.

Выходные в ноябре 2014 года

  • 1 ноября (суббота)
  • 2 ноября (воскресенье)
  • 3 ноября (понедельник) — этот день становится нерабочим за счет 23 февраля, который считается «двойным» выходным.
  • 4 ноября (вторник) — День народного единства

Итак, в ноябре 2014 году россиян ждет еще одна четырехдневка отдыха, приуроченная к празднованию Дня народного единства — с 1 по 4 ноября 2014 года. Напомним, что в этом году отдыхать в ноябре получится не больше трех дней — с 2 по 4 ноября.

Производственный календарь с выходными днями в 2014 году скачать

производственный календарь в 2014 году скачать

«Перенос выходных дней предлагается в целях исключения ситуаций их переноса в текущем порядке накануне соответствующих праздничных дней, а также в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов россиян по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга не только в зимнее время, но и в весенний период. Предлагаемые переносы выходных дней позволят соблюсти норму ст.110 Трудового кодекса Российской Федерации о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха«, — отмечается в сообщении Минтруда.

А также цитата из проекта постановления: «Период зимнего отдыха составит восемь дней — с 1 января по 8 января 2014 года. В мае 2014 года предусматривается четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника весны и труда (с 1 по 4 мая). В июне 2014 года — четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня России (с 12 по 15 июня). В ноябре 2014 года — четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня народного единства (с 1 по 4 ноября)«.

Напомним, согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Календарь на 2014 году скачать

производственный календарь в 2014 году скачать

После сдачи ЕГЭ 2014 срок действия свидетельства о результатах единого госэкзамена будет 4 года

После сдачи ЕГЭ 2014 срок действия свидетельства о результатах единого госэкзамена будет 4 годаПосле сдачи единого государственного экзамена (ЕГЭ) каждый учащийся получает свидетельство о результатах ЕГЭ, в котором выставлены баллы по сданным предметам. Срок действия свидетельства об итогах ЕГЭ сейчас составляет 1,5 года. И только в 2014 году, все выпускники и желающие сдать ЕГЭ 2014 получат свидетельство, которое будет действовать уже в течение 4 лет.

«Что касается увеличения срока действия итогов экзамена и отмены бумажного сертификата ЕГЭ — это произойдет в 2014 году после того, как начнет действовать новый закон об образовании«, — сообщил врио начальника управления оценки качества образования Рособрнадзора Евгений Семченко.

Увеличение срока действия итогов единого государственного экзамена (ЕГЭ) до 4 лет и отмена бумажного сертификата произойдет в 2014 году после вступления в силу нового закона об образовании, сообщил во вторник врио начальника управления оценки качества образования Рособрнадзора Евгений Семченко.

«Существенных изменений в структуре и проведении ЕГЭ (ЕГЭ 2013) в этом году не будет. Что касается увеличения срока действия итогов экзамена и отмены бумажного сертификата ЕГЭ — это произойдет в 2014 году после того, как начнет действовать новый закон об образовании«, — отметил Семченко в ходе межрегионального совещания по вопросам оценки качества образования.

Также он добавил, что отсутствие в этом году принципиальных изменений позволит сконцентрироваться на обеспечении прозрачности проведения ЕГЭ и объективности его результатов.

Что касается ежегодных публикаций в интернете якобы ответов на задания госэкзамена, то, по словам Семченко, это откровенное мошенничество.

«Уже начинают детям продавать псевдоответы на задания ЕГЭ 2013 года, полтора десятка лет эта мошенническая деятельность ведется, но мы можем констатировать, что в прошлом году не было ни одного факта публикации КИМов до начала экзаменов«, — добавил он.

В совещании принимают участие представители 26 регионов, в том числе региональных органов управления образованием и региональных центров обработки информации, а также Рособрнадзора, Федерального института педагогических измерений и федерального центра тестирования.

Госдума и Совет Федерации в декабре прошлого года приняли закон «Об образовании», затем его подписал президент РФ Владимир Путин. Документ вступает в силу с 1 сентября 2013 года. Он заменит два существующих базовых закона: «Об образовании» (1992 года) и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (1996 года). В документе прописываются нормы по всем уровням образования, включая дошкольное, профессиональное — начальное, среднее, высшее и дополнительное.

Язык любви: что означают прозвища в отношениях?

Язык любви: что означают прозвища в отношениях?С приходом весны все расцветает, наконец, и солнышко пригревает, и капель радостно звучит, и улыбок встречаешь на лицах влюбленных и счастливых людей все чаще. Проходя мимо такой парочки, можно услышать: «мой зайчик», «котик», «птенчик», «пупсик» или «детка». Это все обращения друг к другу у девушек и парней. Для чего влюбленные придумывают свой язык любви, интимные прозвища, ласковые имена друг другу? Что означают прозвища? Что делать, если ваш партнер не говорит вам нежные слова? Откуда берутся ласковые прозвища?

Придумывать прозвища — занятие увлекательное, идущее от сердца. Но по какому принципу мы их выбираем? Логика здесь ни при чем: любое, даже самое негативное слово, сказанное с нежностью, может поменять смысл. Сравните хотя бы слова «свинья» и «свинка». Но не все так просто.

Есть две причины любовного словотворчества — обращение к «внутреннему ребенку» любимого и создание уникальности своих отношений, своего мира. Придумываем мы любовные прозвища неосознанно, но почти в каждом из них кроется скрытый смысл.

Читайте: Язык цветов: о чем расскажут подаренные цветы?

Когда мы любим, мы видим в человеке «внутреннего ребенка» — нежное, эмоциональное, незащищенное, искреннее существо. К нему мы обращаемся, когда называем любимых «малыш», «пупсик», «котенок» и т.п. И наш любимые сразу настраивается на эмоциональную волну.

Вторая причина появления «языка любви» — подсознательное стремление защитить свое пространство, показать уникальность отношений, отделить себя и любимого от внешнего мира. Влюбленные строят свой мир со своими законами и правилами и придумывают свой язык.

Чем больше в лексиконе влюбленных появляется необычных ласковых слов, тем глубже и искреннее становятся их отношения.

Если любовь уходит из отношений, то «забываются» и прежние интимные прозвища. Когда отношения становятся формальными — в лексиконе влюбленных может остаться одно формальное прозвище, например, «рыбка» — и уже никакого творчества! Если творчество продолжается — значит, ваши отношения развиваются!

Есть психологи, которые считают, что смысл ласковых прозвищ — это не главное, а воздействие на нас оказывают только звуки.

Суть в том, что каждый звук оказывает разное воздействие на наши чувства. К примеру, звук «Ф» выражает бурную и часто негативную реакцию (вспомните наше «фу!»).

Поэтому звук «Ф» в ласковых прозвищах встречается в три раза реже, чем в обычной речи. Так же обстоит дело и со звуком «Х», который говорит о внезапном возбуждении.

А вот звук «Ш», напротив, в ласковых именах встречается почти в три раза чаще, чем в обычных словах. В психологии воздействие шипящих звуков на психику называется эффектом «белого шума» — этот звук поглощает внимание слушателя, заставляя отвлечься от всего остального. Не зря, требуя тишины, мы произносим «ш-ш-ш!». Второй по распространенности в прозвищах — звук «К». Он выражает идею близости, легкости, простоты. А часто встречаемый звук «Л» говорит об эмоциональной приподнятости.

Но все-таки, на мой взгляд, большее значение имеет смысл слова, которое становится прозвищем нашей половинки. Хотя и выбираем мы прозвище подсознательно, не задумываясь о смысле, поэтому и выбор имени отражает наши подсознательные чувства, внутренние стремления.

Например, лисичкой можно назвать рыженькую девушку, но ведь лиса — хитрое животное, и если ваш любимый упорно называет вас лисичкой, это может говорить о том, что вам не очень-то доверяют. Так же и с ежиком (колючий, пугливый), с бегемотиком (идет напролом).

Почему не все люди умеют выражать свои чувства? Что делать, если ваш партнер не любит «телячьи нежности»? Как разбудить нежность второй половинки?

Есть люди, которым вообще трудно дается «язык любви«. Даже когда чувства их переполняют, наступает словесный ступор. Вас называют просто по имени, и редко-редко вы можете услышать «любимая, дорогая». Говорит ли это о том, что вас не любят? Вовсе нет! Так же как и обильное «уси-пуси» не говорит о серьезных чувствах. Насколько свободно мы можем выражать свои чувства, зависит от того, насколько нежными были наши отношения с родителями в детстве.

Если ребенка любят таким, какой он есть, ласкают, берут на руки, в будущем для него будет естественным свободно выражать свои чувства. Такие люди открыты, любвеобильны и креативны в любви. А если родители были жесткими и холодными, человек не сможет научиться выражать свои чувства. Даже если он сильно привязан к своей половине, его чувства будут глубоко внутри. Но такие люди могут быть преданными и постоянными! На вопрос, почему ты не говоришь мне ласковых слов, вам ответят «ненавижу телячьи нежности» или «я уже сказал, что люблю, зачем повторять?». Это лишь защита! Как же разбудить нежность вашей половинки? Будьте ласковы и нежны сами, но не приставайте к нему с вопросами «скажи, как ты меня любишь?». Если ваш возлюбленный не научился нежности в детстве, у него есть шанс научиться этому у вас. Будьте терпеливы!

Что означают прозвища? Любовный словарь:

Бэби — ухаживает, но ваши настоящие чувства ему вряд ли интересны.

Бегемотик — поглощен вами, уважает вашу самостоятельность, но не прочь поиграть.

Детка — в своих желаниях конкретен и не хочет ничего усложнять.

Дорогая, дорогой — в отношениях ценит уверенность, определенность. Чувства стоят на втором месте.

Дурында — готов простить вам любую ошибку и взять ситуацию под свой контроль.

Ежик, ежонок — придает вашим отношениям особую значимость. Бывает несдержан, так как боится вас потерять.

Жабка — энергичен и игриво напорист, но очень дорожит вашими отношениями.

Жизнь моя — пафос выдает склонность к перебору. Проверьте, нет ли у него еще одной «жизни» на стороне.

Заяц, зайчонок, зая, зайка — склонен к азарту и не прочь поиграть с вами. В глубине души ревнив и пристально наблюдает за вами.

Золото, золотко, золотце — подчеркивает значимость ваших отношений, хотя разум у него преобладает над чувствами.

Дорогая (дорогой), золотце, драгоценность – очень дорожит вашими отношениями, чувствует, что много вложил в них.

Киса, киска, кисонька, кысик — настроен на близкий контакт и не хочет усложнять ситуацию.

Козлик, козочка, козявочка — чувствует с вами полную близость. Вы для него очень родной человек, хотя он и не прочь вас поддразнить.

Конфетка — осторожнее: вас, похоже, считают своей собственностью.

Конфетка, булочка, пирожок, пампушка, пончик, сладкая и прочие «съедобные» прозвища – ваш партнер относится к вам как к своей собственности, ценит в вас непосредственность и сексуальность.

Котенок, котик, котя, котятина — чувствует с вами близость и неразрывную связь, хочет убедить вас в своей верности.

Крокодильчик — подчеркнуто энергичен, не настроен ходить вокруг да около и долго сдерживать эмоции.

Кукла, куколка — увлечен вами, но не придает вашим отношениям слишком большого значения.

Куколка, ангелочек, красотуля, детка, лапа, цыпа – скорее всего, мужчина видит в вас только внешность и относится к вам несерьезно, настроен на непродолжительный роман.

Лапа, лапуля, лапусик — очень активен и готов работать и жить ради вас.

Ласточка — очень внимателен и абсолютно уверен в вас.

Лисенок, лисичка, лисена — все внимание поглощено вами и того же он ждет от вас.

Любимая, любимый, любовь — склонен к чувственному перебору и готов действовать решительно и напористо.

Ляля, лялик — очень эмоционален, может не контролировать всплеска чувств — как хороших, так и плохих.

Маленькая, маленький, масик, мася — чувства очень глубоки, о вас готовы заботиться.

Малыш, малышка — вы поглощаете все внимание, и от вас ждут того же.

Малыш, бэби, котенок, масик, маленький, кроха – в вас видят «внутреннего ребенка», ценят эмоциональность, непосредственность, о вас готовы заботиться и защищать.

Медвежонок — очень чувственный человек, но не настроен торопиться. Он осмотрителен и не хочет вас потерять.

Милая, милый — обещает вам прочные отношения. Его чувства находятся в равновесии с разумом.

Муля, муся, мусипусечка — чувства очень сильны. Он склонен увлекаться и часто не знает меры.

Мышка, мышонок — очень к вам привязан, бывает несдержан, но его любовь глубока.

Мышка, хомячок – в вас видят скромность, незащищенность, о вас хотят заботиться.

Пампушка — рассчитывает на полную близость и взаимодействие.

Пончик — всеми силами хочет привлечь ваше внимание и оградить себя от возможных соперников.

Пузо, пузик, телепуз — настроен на создание и обустройство семейного очага.

Пупс, пупсик, пусечка, пуся — ищет с вами полного контакта, но за этим стоят не столько чувства, сколько практический интерес.

Рыбка — на ваши отношения смотрит скорее по-деловому. На первое место ставит не романтику, а практический интерес.

Зайка, рыбка – может говорить о формальности отношений или о том, что страсти улеглись, осталась привязанность.

Сладкая, сладкий — сознательно подчеркивает свою эмоциональность. Но в душе он уравновешен и спокоен.

Слоненок, слоник — придает большую важность вашим отношениям и ждет полной взаимности.

Слоненок, бегемотик, медвежонок – в вас ценят надежность, отношения переходят в стадию любви-дружбы.

Солнце, солнышко — испытывает к вам неподдельную нежность и живой интерес.

Солнце – вы для партнера – свет в окошке, он хочет, чтобы вы светили ему всегда.

Тигра, тигренок — уважает вашу самостоятельность. Не прочь пошутить над вами, но на деле предлагает равноправный союз.

Тигр, тигрица, львица, лев – партнер придает большое значение сексу, ценит вашу силу.

Хомячок — склонен к импульсивным поступкам и легко может поддаться сиюминутным порывам.

Цыпа, цыпленок — предлагает вам активный контакт, но, возможно, в глубине души чего-то опасается.

Чудо, чудовище — буквально требует вашего внимания, подчеркивая важность ваших отношений.

Шоколадка — предлагает вам простые, легкие отношения, но на самом деле вы поглощаете все его внимание.

Ягодка — энергичен, уверен в себе и ценит свою независимость. Чувства стоят на втором месте.

Половинка, родная, роднуля – говорит о глубоких чувствах, сильной привязанности.

Мамка, мать, папик, папка – в вас видят родителя, ждут от вас заботы, покровительства.

Производные от фамилии, имени, отчества – Михалыч, Максимыч, Петровна – отношение к вам дружеско-ироничное, нежности и сексуальности в таких отношениях мало.

Мой, моя – вас явно считают собственностью, готовы на заботу и отдачу.

Оригинальные прозвища – шмусик, лялябрик, чвырчик – любимый подчеркивает уникальность ваших отношений, открыт и нежен в любви.

Прозвища с негативным оттенком – балда, чудовище, чучело, козлище, свинюшкин – вам готовы прощать недостатки и относиться к ним с юмором, вас считают «своим» и хотят лидировать в отношениях.